Studijní program Personální a interkulturní management je multidisciplinární kombinovaný program, ve kterém získáte znalosti a praktické dovednosti ve třech hlavních oblastech:
1. Psychologie
Díky studiu psychologických předmětů budete lépe rozumět sobě i ostatním. Předměty jako psychologie osobnosti, sociální psychologie a další, jsou zacíleny do pracovního kontextu a na práci s lidmi. Naučíte se jednat a pracovat s různými typy lidí, a také zohledňovat, jak funguje lidská mysl při nastavování procesů v organizacích. Osvojíte si metody účinné komunikace a interakce v týmech a mezilidských vztazích. Stanete se profesionály v oblasti řízení lidských zdrojů a proniknete do základů psychologie práce a organizace.
2. Sociologie a interkulturalita
Prostřednictvím studia těchto předmětů porozumíte odlišnostem různých kultur, zákonitostem jejich vzniku, ale také tomu, jak nás ovlivňují v každodenní práci v organizacích. Naučíte se pracovat s rozdíly přínosným způsobem, jak pro budoucí zaměstnavatele, tak i ve vašem vlastním podnikání. Díky interkulturnímu pohledu budete schopni pomáhat organizaci nejen při práci s cizinci, ale i při řešení dalších výzev současnosti jako jsou diversita, age management, generace X a Y a další.
3. Management, ekonomie a ekonomika
Předměty z oblasti ekonomických oborů, do nichž spadá i management, vám umožní získat orientaci v tržním prostředí, seznámíte se s jeho zákonitostmi a možnostmi, jak je aplikovat do procesů a postupů v manažerské praxi.
Studijní plán bakalářského programu Personální a interkulturní management (předměty a jejich rozložení v jednotlivých semestrech).
Cíle bakalářského studia
Připravit absolventy na profesní uplatnění v oblastech, ve kterých jsou požadovány odborné znalosti a dovednosti v oblasti personálního řízení, s důrazem na interkulturní dimenzi.
Dalším cílem je možnost uplatnění v organizacích mezinárodního charakteru, ve kterých je vyžadována interkulturní kompetence, znalosti a dovednosti v oblasti interkulturního managementu.
Profil absolventa a možnosti uplatnění
Absolvent získá základní kompetence pro řízení organizačního útvaru jako celku a ucelený soubor odborných kompetencí personálního a interkulturního managementu uplatnitelných ve státních i nestátních organizacích, v managementu soukromých firem a neziskových organizací, v tuzemském a mezinárodním prostředí.
Absolvent je systematicky připravován na vykonávání kvalifikovaných činností v oblasti řízení lidských zdrojů a souvisejících personálních agend. Další kompetence absolventa zahrnují schopnost vytvářet systémy plánování, výběru, rozmisťování a hodnocení zaměstnanců. Dokáže zajišťovat a vytvářet personální řešení pro zaměstnance v interkulturním prostředí a při organizačních změnách.
Absolvent je kompetentní zabývat se vedením lidí, organizací práce, odměňováním, motivací k práci, řízením pracovního výkonu, ochranou zdraví a bezpečnosti při práci. Je schopen využívat personální informační systémy v kontextu legislativních požadavků i s ohledem na interkulturní dimenzi konkrétní organizace.
Po úspěšném absolvování tohoto profesního programu najdou absolventi uplatnění především v pozicích specialistů, liniového a středního managementu v oblastech:
- vedení a řízení jednotlivců a týmů,
- v odborných činnostech personálního řízení,
- personálního, manažerského a interkulturního poradenství,
- vedení školení, tréninků a koučování v profesně orientovaném vzdělávání nebo ve vzdělávání zaměřeném na překonávání kulturních rozdílů při řízení,
- vlastního samostatného podnikání.
Studijní program umožní úspěšným absolventům ucházet se o studium v magisterských studijních programech stejného, či příbuzného zaměření.
Typické pracovní pozice, které může absolvent zastávat:
- Personalista, HR specialista, HR generalista
- HR manažer
- Manažer organizační jednotky nebo organizace